Flow
Voor bedrijven die een instroom aan kandidaten willen.
Match
Voor bedrijven die het volledige rekruterings-proces willen uitbesteden
Discovery gesprek / analyse functie en bedrijf
Pakkende video voor verschillende platformen
Unieke vacaturetekst + plaatsing op verschillende jobboards
Gericht adverteren op verschillende (social) media kanalen
Toestroom kandidaten aanleveren
Opmaak SalesDNA
Screening & Selectie
Uitgebreide rapportage van top kandidaten
Voorstelling TOP kanidaten voor de functie en bespreking
Ondersteuning tijdens solliciatieproces
Werkwijze

Hoe we jouw probleem omzetten in een dreamteam

Selecteer een pakket en bekijk onze werkwijze. Bij het Flow pakket focussen we op een instroom van kwalitatieve kandidaten terwijl we bij het Match pakket je begeleiden in het volledige wervingsproces.

1

SalesDNA bepalen

Aan de hand van jouw bedrijfscultuur en de functiecompetenties leggen we het juiste type sales kandidaat vast.

Illustratie van vacature profiel opstellen
2

Video-opname

Wij komen langs bij jouw bedrijf en nemen een video op waarin de passie en liefde voor de job naar voren komt. Dit werk als een magneet voor de JUISTE kandidaten.

Illustratie van vacature video
3

Adverteren

Deze aangrijpende video tonen we enkel aan mensen die geschikt zijn voor jouw vacature, op alle (sociale) kanalen waar ze actief zijn.

Illustratie van video advertentie campagne
4

Instroom van kandidaten

Wij filteren de ongeschikte kandidaten eruit en sturen je een lijst van kwalitatieve kandidaten die gesolliciteerd hebben voor de functie.

Illustratie van selectieproces
1

SalesDNA bepalen

Aan de hand van jouw bedrijfscultuur en de functiecompetenties leggen we het juiste type sales kandidaat vast.

Illustratie van vacature profiel opstellen
2

Video-opname

Wij komen langs bij jouw bedrijf en nemen een video op waarin de passie en liefde voor de job naar voren komt. Dit werk als een magneet voor de JUISTE kandidaten.

Illustratie van vacature video
3

Adverteren

Deze aangrijpende video tonen we enkel aan mensen die geschikt zijn voor jouw vacature, op alle (sociale) kanalen waar ze actief zijn.

Illustratie van video advertentie campagne
4

Instroom van kandidaten

Wij filteren de ongeschikte kandidaten eruit en sturen je een lijst van kwalitatieve kandidaten die gesolliciteerd hebben voor de functie.

Illustratie van selectieproces
5

Screening

Wij contacteren alle kwalitatieve kandidaten via een screening tool en interviewen de kandidaten op basis van de vereisten.

illustratie van job interview
6

Voorstelling

Wij maken een top 3 van kandidaten die we aan jou zullen voorstellen. Hieruit kies je jouw nieuwe sales talent.

Illustratie van selectie van kwalitatieve sales profielen
7

Aanbod & onboarding

Proficiat! Je hebt een topverkoper aangenomen. Na een goede onboarding en opvolging kun je genieten van de resultaten!

Illustratie van kandidaat die aangenomen is en zijn resultaten
Vergelijk

Waarom onze strategie werkt

SalesWorx
Klassieke rekruteerders
Duurtijd rekruteringsproces
4-6 weken
2 tot 3 maanden
Prijsbepaling
Vaste prijs ongeacht profiel
Percentage op brutoloon
Garantie
Met succesgarantie
Na tekenen contract, geen garantie
Video content
Aangrijpende vacature video met gevoel
Geen of saaie corparate video's
Vacature tekst
Verhaal lezende vacature teksten
Standaard vacature teksten
Selectiecriteria
Selectie op basis van SalesDNA
Screening op basis van cv, opleiding en ervaring
Adverteren
Op alle kanalen waar de kandidaat zich bevindt
LinkedIn, VDAB op eigen website
Werkgeversmerk
Werkgevers versterken door branded video's te maken
Geen versterking of anonieme vacature plaatsingen
FAQ

Veelgestelde vragen

Hoe weet ik zeker dat jullie de juiste kandidaten vinden?
Geen tijd om zelf kandidaten te screenen?
Ik werk al met een recruitmentbureau, waarom zou ik nog bellen?
Jullie noemen jezelf geen recruiters. Wat dan wel?
En als jullie toch niet de oplossing hebben?
Wat krijg ik dan precies in die call?
Waarom geen voorstel of offerte zoals de rest?
Zit ik daarna vast aan jullie?
Hoe lang duurt de call?
Wat is een discovery call eigenlijk?
Hoe helpt SalesWorx mij bij het vinden van de juiste baan?
Hoe kan ik me aanmelden voor een positie via SalesWorx?
Biedt SalesWorx ook carrière-advies en begeleiding?
Welke soorten verkoopposities hebben jullie beschikbaar?
Wat kan ik verwachten tijdens het sollicitatieproces?
Hoe bepaalt SalesWorx mijn SalesDNA?
Wat is het voordeel van het sales karakter onderzoek voor kandidaten?
Waarom maken jullie video's van vacatures?
Wat gebeurt er als de aangenomen saleskandidaat toch niet blijkt te passen?
Hoe bepaalt SalesWorx het SalesDNA van ons bedrijf?
Biedt SalesWorx ook ondersteuning na de plaatsing van een kandidaat?
Hoe snel kan ik een nieuwe verkoopprofessional verwachten?
Hoe selecteren jullie de juiste kandidaten voor mijn bedrijf?
Welke diensten bieden jullie aan?
Wat is een SalesDNA?
Rekruteren jullie ook andere kandidaten buiten sales?